Nominasi untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Nominasi yang menyenangkan untuk memberi penghargaan kepada karyawan

2024 Pengarang: Leah Sherlock | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 05:39

Liburan perusahaan adalah bagian integral dari kehidupan kerja tim mana pun. Mereka diatur untuk bertepatan dengan hari libur resmi dan perayaan yang didedikasikan untuk tanggal-tanggal penting perusahaan. Selama acara tersebut, bonus diberikan kepada anggota tim kerja. Nominasi untuk karyawan yang memberi penghargaan dapat dipilih tergantung pada kualitas pribadi karyawan dan sesuai dengan tema liburan. Mereka bisa dalam bentuk judul (kata benda apa saja, kata sifat, partisip, kata kerja; nama pahlawan terkenal, karakter film, pekerjaan) atau nominasi kompleks (karakteristik pribadi atau bisnis anggota tim).

Pilihan judul

Memberikan berbagai gelar adalah bentuk paling umum dari penghargaan apa pun. Gelar kehormatan dapat dipilih sehubungan dengan jenis kegiatan atau karakter karyawan. Memilih pencalonan yang sesuai dengan profesi pegawai adalah pilihan yang paling mudah. Menambahkan awalan "Tuan" atau "Nona" ke kata benda atau kata sifat apa pun juga merupakan salah satu bentuk gelar yang paling umum. Misalnya, nominasi untuk karyawan kantor yang memberi penghargaan adalah sebagai berikut:

• "Tuan Otak". Gelar inilah yang paling sering diberikan kepada kepala perusahaan. Tidak mungkin sebaliknya, karena dalam organisasi mana pun direkturlah yang merupakan karyawan paling cerdas, berbakat, dan berharga! Dan itu tidak dibahas! Nah, jika pemimpinnya adalah seorang wanita, maka lebih baik menggunakan nominasi: “Miss Heart of the Firm.”
• "Tuan Tongkat Ajaib", "Nona Bayangan", "Tuan Pulsa", "Nona Echo". Gelar tersebut dapat diberikan kepada Wakil Kepala Eksekutif, tergantung pada taktik pekerjaannya.
• "Mr. Comp" - gelar ini dapat dikenakan oleh karyawan yang melayani peralatan komputer, atau administrator sistem. Jika ada beberapa karyawan seperti itu, Anda juga dapat menggunakan awalan: “super” atau “mega”, yang menunjukkan tingkat profesionalisme karyawan.
• "Suasana Miss Office". Gelar seperti itu cocok untuk manajer kantor, karena suasana hati bos sering kali bergantung padanya. Dialah yang menemuinya di pagi hari, menyiapkan kopi, membawa dokumen dan mengundang pengunjung. Dan tidak hanya suasana hati pemimpin, tetapi juga iklim psikologis kantor tergantung pada tingkat profesionalismenya.

• "Tuan Peluru". Gelar seperti itu dapat diberikan kepada seorang kurir, mengisyaratkan kecepatan yang harus ia gunakan untuk bekerja. Selain itu, informasi yang dibawanya dapat"membunuh" secara moral, tetapi ini sangat jarang. Atau sangat sering, semuanya tergantung pada perusahaan.
• "Nona Bersih" atau "Tuan Pesanan". Gelar-gelar tersebut wajib dikenakan oleh semua petugas kebersihan tempat tersebut. Jika Anda menambahkan kata sifat seperti "sempurna", "sempurna", dll, maka judulnya akan lebih nyaring.
• "Tuan Berhenti". Gelar ini diberikan kepada satpam yang memberikan kontrol akses ke kantor.

Nominasi sulit

Untuk karakterisasi yang lebih rinci dari orang-orang yang bekerja di satu perusahaan, Anda dapat menemukan definisi kompleks yang mencerminkan tingkat investasi intelektual atau bisnis mereka dalam pekerjaan perusahaan. Misalnya, nominasi untuk penghargaan karyawan bank dapat sebagai berikut:

• "Celengan Terpercaya". Gelar tersebut harus diberikan kepada anggota tim yang memiliki jumlah kerugian finansial minimum selama pekerjaannya.
• "Magnet Menawan". Beginilah cara mereka mencirikan seorang karyawan yang tahu bagaimana menemukan bahasa yang sama dengan pelanggan.
• "Inovasi Terbaik". Dalam tim mana pun ada karyawan yang telah mencapai beberapa keberhasilan melalui pendidikan mandiri. Biasanya ini berlaku untuk penggemar komputer.
• "Hati Nurani Rakyat". Nominasi semacam itu dapat diberikan kepada seorang kolektor yang, dengan menggunakan metode hukum dan pesona pribadi, memulihkan keadilan.
• "Kemenangan yang Pantas". Gelar kehormatan seperti itu harus dikenakan oleh manajer krisis yang berhasil mencegah kebangkrutan perusahaan.

Nominasi lucu untuk memberi penghargaan kepada karyawan

Pembayaran bonus kepada karyawan perusahaan atau kantor dapat berupa penghormatan terhadap tokoh kartun terkenal. Sinematografi semacam ini, dalam dan luar negeri, sangat bagus sehingga akan dengan mudah memungkinkan Anda menemukan gambar yang sesuai untuk setiap karyawan perusahaan. Nominasi yang lucu untuk memberi penghargaan kepada karyawan adalah peluang bagus untuk menciptakan suasana yang meriah dan santai di setiap acara perusahaan.

• "Tortilla Penyu". Gelar seperti itu dapat diberikan kepada seorang karyawan yang telah bekerja di perusahaan untuk waktu yang sangat lama dan merupakan anggota kehormatannya. Sertifikat yang menyatakan nominasi ini harus dikeluarkan dalam tema kartun ini dan menggambarkan karakter terkenal di dalamnya (rekomendasi ini berlaku untuk pahlawan lain).
• "Burung Hantu Bijaksana". Gelar ini harus diberikan kepada pekerja yang paling cerdas. Biasanya ini adalah wakil direktur.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" dan "Dobrynya Nikitich". Gelar tersebut harus diberikan kepada penjaga keamanan perusahaan atau kantor.
• "Harry Potter". Di setiap tim ada orang yang bisa mendapatkan apa saja. Dan ini adalah kepala departemen ekonomi.

Persiapan upacara

Untuk menyelenggarakan acara yang begitu penting, perlu dilakukan persiapan yang berkualitas. Ini mencakup beberapa langkah:

1. Organisasi. Ini menciptakan grup kreatif yang akan merencanakan acara. Ini termasuk karyawan muda dan kreatif dari tim. Pada tahap ini, perlu untuk memilih mereka yang bertanggung jawab atas berbagai elemen acara: naskah, desain tempat, pengembangan sertifikat dan surat ucapan terima kasih, pembelian hadiah yang tak terlupakan, dll.
2. Persiapan. Selama periode ini, ada persiapan aktif untuk liburan, di mana perhitungan yang diperlukan dibuat untuk menghabiskan sumber daya keuangan, naskah ditulis, latihan diadakan dan aksesori dibeli.
3. Produktif. Pada waktu yang ditentukan, perayaan yang direncanakan diadakan, di mana orang-orang yang bertanggung jawab mewujudkan ide-ide kreatif mereka.
4. Analitis. Setelah acara, tim kreatif perlu berkumpul dan mendiskusikan efektivitas pekerjaan mereka. Pertemuan semacam itu akan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan perayaan dan mempertimbangkannya di masa depan.

Bentuk perilaku

Bergantung pada tema acara, upacara penghargaan karyawan dapat diadakan dalam berbagai bentuk:

• resmi. Bentuk paling umum yang membutuhkan persiapan minimal. Cukup mengumpulkan semua karyawan di aula pertemuan dan menyerahkan sertifikat dan penghargaan. Yang utama adalah bahwa upacara dipimpin oleh seorang pekerja administrasi, lebih disukai direktur perusahaan sendiri.
• Kreatif. Formulir ini lebih cocok bila nominasi kreatif diberikan untuk memberi penghargaan kepada karyawan, misalnya, menghormati karakter kartun. Di sini akan tepat untuk menggunakan ilustrasi dan poster warna-warni untuk mahakarya sinema yang terkenal dan kostum yang cerah dari para presenter.

Desain

Ruang tempat perayaan akan berlangsung, di mana nominasi untuk penghargaan karyawan diberikan, harus didekorasi dengan warna-warni: pasang spanduk dengan tema acara, pasang peralatan multimedia untuk menampilkan video atau presentasi tentang perusahaan. Jika memungkinkan, atur prasmanan agar para nominasi dapat merayakan gelar mereka.

Saran yang bermanfaat

Saat mengadakan acara yang didedikasikan untuk tanggal penting bagi perusahaan, dalam pencalonan untuk memberi penghargaan kepada karyawan, perlu menyertakan acara khusus untuk pensiunan yang telah lama bekerja di perusahaan. Ini akan menjadi motivasi positif bagi anggota tim yang bekerja saat ini.

Kesimpulan

Dalam organisasi mana pun, untuk menciptakan iklim psikologis yang menguntungkan, diperlukan pendekatan individual kepada setiap karyawan. Acara tersebut, yang memberikan nominasi untuk memberi penghargaan kepada karyawan, akan berkontribusi pada pembangunan tim. Bagaimanapun, setiap orang ingin karyanya diperhatikan dan dihargai.